El acuerdo entre Volkswagen de México y el Sitiavw contempla la reincorporación de los técnicos a las líneas de producción del Golf y Golf Variant.
Los trabajadores despedidos recientemente por Volkswagen de México están a punto de dar la vuelta a una de las etapas más tensas de la reestructuración de la planta en Puebla. Antes de que termine esta semana, alrededor de 600 técnicos recibirán sus cartas de reingreso como parte del acuerdo alcanzado entre la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw).
Arturo Blázquez Guevara, asesor legal del sindicato, señaló que la entrega de las cartas puede parecer un trámite administrativo, pero representa una señal concreta para los trabajadores de que el acuerdo laboral se llevará a cabo. “Es una acción fehaciente que garantizará que los trabajadores sientan que este movimiento técnico laboral es real”, explicó.
El anuncio llega semanas después de que Volkswagen de México informó la salida de 611 trabajadores, quienes recibieron las indemnizaciones correspondientes conforme a la legislación laboral. A este ajuste se sumaron 175 técnicos que optaron por una renuncia voluntaria.
La reducción de personal también implicó la eliminación del tercer turno en las líneas de producción de Tiguan y Jetta, como parte de los ajustes financieros que Grupo Volkswagen contempla hacia 2030.
Del recorte al regreso a las líneas
El acuerdo entre la empresa y el sindicato contempla que los trabajadores regresen a la planta para incorporarse a las líneas de producción de Golf y Golf Variant, de acuerdo con lo adelantado por el dirigente del Sitiavw, Hugo Tlalpan Luna. El anuncio fue realizado el 4 de septiembre, cuando el líder sindical señaló que los técnicos serían recontratados durante abril.
El proceso forma parte de un escenario de transformación para el grupo alemán, que ha anunciado una reducción de empleos en sus diferentes operaciones a nivel mundial, incluyendo puestos técnicos, administrativos y directivos.
Para los trabajadores de Puebla, sin embargo, el siguiente paso ya tiene una forma concreta: una carta de reingreso que convierte el acuerdo alcanzado con la empresa en un compromiso formal de reincorporación.
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